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Las jornadas de reclutamiento para trabajar en YPF iniciaron el miércoles 27 de mayo y continuaron hasta el viernes 29 de mayo. Participaron de la actividad 40 personas que cumplimentaban los requisitos solicitados: ser graduado universitario o próximo a graduarse en Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Ingeniería en Materiales e Ingeniería Química; tener hasta 29 años de edad; y estar dispuesto a trabajar en otra ciudad.

Las jornadas contaron con varias instancias. En primer término se desarrolló una charla de presentación de la empresa y la inserción en la industria del petróleo y el gas. A continuación se realizaron entrevistas breves, un examen técnico, entrevistas técnicas y un examen psicotécnico.

En ese marco, el gerente de Reclutamiento y Selección de YPF, Leonardo Masoli explicó que las jornadas de reclutamiento las hacen en muchas universidades del país. “La intención es conocer a jóvenes profesionales o estudiantes próximos a egresarse que tengan la característica de personalidad y los perfiles que puedan servirnos a nosotros como empresa y que ellos puedan participar en la industria del petróleo”.

Además, Masoli describió que como empresa buscan en los postulantes, ademas de las competencias técnicas, habilidades genéricas que tengan que ver con iniciativas, orientación a resultados, flexibilidad, adaptabilidad, excelencia operacional, entre otros.

Por su parte, la coordinadora del Programa Universidad Trabajo de la UNL, María Natividad Zanichelli, detalló que "el desarrollo de este tipo de actividades por parte de la Universidad se enmarca en un conjunto de acciones que se vienen gestionando para el acercamiento con empresas de gran envergadura, como es el caso de YPF. Ésto pudo ser materializado en su participación en la Feria de Empleo y Posgrado". 

Las nuevas generaciones en el mercado laboral

En ese contexto, Masoli se refirió a las características de las nuevas generaciones y afirmó que éstas son distintas, tienen otra forma de pensar y cómo afrontar el trabajo a diferencia de las generaciones de nuestros padres, por ejemplo.

Estos jóvenes tienen otros valores y otras prioridades, pero también tienen otras cuestiones de iniciativas o de emprendimiento mucho más elevadas. Por ello desde YPF se planteó el desafío de nivelarse y adaptarse a lo que estas nuevas generaciones van poniendo como pautas.

Además, “YPF es una empresa integrada, que tiene muchísimas cosas para ofrecer a los empleados y distintos tipos de trabajo, hay una diversidad importante que da a los empleados la posibilidad que puedan ir cambiando de tareas y no dejamos que se aburra. Es el valor agregado que tiene YPF es esta posibilidad de ofrecerles a los estudiantes o nuevos profesionales distintas formas de cambiar de tarea dentro de la misma empresa”.

A modo de conclusión de todo el proceso, Masoli describió que se encontraron con perfiles muy atractivos y que entendían que muchos de ellos podrán adaptarse a la Industria. “Respecto a los exámenes teóricos, las calificaciones fueron en general buenas, incluso dos de ellas fueron 100/100”.